Liquidación Laboral · Argentina
Cómo calcular el aguinaldo proporcional al finalizar una relación laboral
Cómo calcular el aguinaldo proporcional al finalizar una relación laboral
El sueldo anual complementario (SAC), conocido popularmente como "aguinaldo", es un derecho que también se cobra de forma proporcional cuando terminás una relación laboral antes de las fechas habituales de pago (junio y diciembre). Aquí te explicamos cómo calcularlo.
Índice
- Qué es el SAC y cuándo se paga normalmente
- SAC proporcional: cuándo corresponde
- Cómo calcular el SAC proporcional
- El SAC sobre preaviso: un rubro que suelen olvidar
- Preguntas frecuentes
Qué es el SAC y cuándo se paga normalmente
El SAC equivale a la doceava parte del salario total percibido en el año. Se paga en dos cuotas:
- Primera cuota: última jornada hábil de junio
- Segunda cuota: última jornada hábil de diciembre
Cada cuota equivale aproximadamente a medio sueldo.
SAC proporcional: cuándo corresponde
Si la relación laboral termina antes de las fechas de pago (por despido, renuncia o acuerdo mutuo), el trabajador tiene derecho al SAC proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
Esto aplica tanto para despido como para renuncia: el SAC proporcional siempre corresponde.
Cómo calcular el SAC proporcional
Fórmula:
SAC proporcional = (Mejor remuneración del semestre / 12) × Meses trabajados en el semestre
Ejemplo: Despido el 30 de abril (trabajó 4 meses del primer semestre, que va de enero a junio). Sueldo: $600.000.
SAC = ($600.000 / 12) × 4 = $50.000 × 4 = $200.000
O también se puede calcular como: $600.000 / 2 × (4/6) = $300.000 × 0.67 = $200.000
El SAC sobre preaviso: un rubro que suelen olvidar
En los despidos sin causa, el preaviso es un período adicional que se paga. Sobre ese período, también corresponde el SAC.
Fórmula:
SAC sobre preaviso = Monto del preaviso / 6
Si el preaviso fue de $1.200.000 (dos meses), el SAC sobre preaviso es: $1.200.000 / 6 = $200.000
Este rubro es frecuentemente omitido por los empleadores.
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Preguntas frecuentes
¿El SAC también corresponde en una liquidación por renuncia?
Sí. El SAC proporcional corresponde en cualquier modalidad de terminación del contrato laboral, incluyendo la renuncia.
¿Se calcula sobre el sueldo bruto o neto?
Sobre el sueldo bruto (antes de descuentos por aportes). El SAC en sí también está sujeto a aportes.
¿Qué pasa si cambia el sueldo durante el semestre?
Se toma la mejor remuneración del semestre, no el promedio.
¿El SAC sobre integración del mes también existe?
Sí. Si hay integración del mes de despido (días restantes del mes), también corresponde el SAC proporcional sobre esos días. Es el rubro más pequeño y también el más ignorado.
Conclusión
El SAC proporcional y el SAC sobre preaviso son rubros obligatorios de tu liquidación laboral. Verificá siempre que estén incluidos en el detalle que te entregó el empleador. Un calculo por despido laboral completo los contempla todos.