Calculadora de indemnización por despido en Argentina: cuánto te corresponde cobrar

Si te despidieron y no sabés cuánto dinero te corresponde recibir, no estás solo. La liquidación por despido en Argentina involucra varios rubros que muchos trabajadores desconocen, y los errores de cálculo —generalmente a favor del empleador— son más comunes de lo que parecería.

Este artículo explica cómo funciona el cálculo y cómo podés usar una calculadora despido laboral para verificar que tu liquidación esté bien hecha.

Índice

1. Qué es la indemnización por despido
2. Cómo se calcula: la fórmula legal
3. Qué otros rubros se suman
4. Cómo usar una calculadora laboral
5. Preguntas frecuentes

Qué es la indemnización por despido

La indemnización por despido sin causa es el pago que el empleador debe realizar cuando decide terminar la relación laboral sin que el trabajador haya cometido ninguna falta grave. Está regulada por el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Su objetivo es compensar al trabajador por la pérdida abrupta de su empleo y reconocer el tiempo que invirtió en la empresa.

Cómo se calcula: la fórmula legal

La fórmula básica es:

Indemnización = Mejor remuneración mensual, normal y habitual × Años de antigüedad

Cada año de antigüedad vale un sueldo. Las fracciones mayores a 3 meses se cuentan como año completo.

Ejemplo concreto:

• Sueldo base: $500.000
• Antigüedad: 3 años y 5 meses → se cuenta como 4 años
• Indemnización: $500.000 × 4 = $2.000.000

El mínimo es siempre 2 sueldos, sin importar la antigüedad.

Qué otros rubros se suman

El calculo de indemnizacion por despido no termina ahí. A la indemnización por antigüedad hay que sumarle:

• Preaviso: entre 15 días y 2 meses, según antigüedad
• Integración del mes de despido: si el despido no ocurrió el último día del mes
• Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones que ganaste y no tomaste ese año
• Aguinaldo proporcional (SAC): la parte del aguinaldo correspondiente al semestre en curso

Todos estos rubros juntos conforman la liquidación laboral completa.

Cómo usar una calculadora laboral

Una calculadora laboral online hace el trabajo en segundos. Solo necesitás tener a mano:

1. Fecha de ingreso al trabajo
2. Fecha de despido
3. Mejor sueldo de los últimos 12 meses (el más alto)
4. Días de vacaciones que te corresponden según tu convenio

Con esos datos, el calculo por despido laboral es automático y te muestra cada rubro por separado para que puedas compararlo con lo que te ofrece el empleador.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi sueldo tiene partes variables?

Se toma la mejor remuneración mensual normal y habitual. Si tu sueldo varía por comisiones o bonos regulares, se toma el promedio o el mes más alto, dependiendo de la regularidad.

¿El tope de indemnización afecta mi cobro?

Sí. La LCT establece un tope máximo que se actualiza periódicamente. Si tu sueldo supera ese tope, la base de cálculo queda limitada. La calculadora de indemnización te avisa si este tope aplica en tu caso.

¿Desde cuándo corre el plazo para cobrar?

El empleador tiene 4 días hábiles desde la extinción del contrato para abonar la liquidación. Si no paga en ese plazo, puede corresponder un recargo del 50% (Ley 26.844 y Art. 2 Ley 25.323).

Conclusión

No firmes ningún recibo sin antes hacer un simulacro de indemnización con tus propios datos. La diferencia entre lo que te ofrecen y lo que realmente te corresponde puede ser significativa. Usá la calculadora, verificá todos los rubros y, si hay diferencias, consultá con un abogado laboral antes de firmar.