Calculadora de liquidación final para empleados en Argentina

Si sos empleado en relación de dependencia y tu relación laboral está por terminar o ya terminó, esta guía y herramienta te ayudan a calcular exactamente cuánto dinero tenés que cobrar de liquidación final.

Índice

1. Para quiénes aplica esta calculadora
2. Qué rubros incluye la liquidación final
3. Cómo usar la calculadora
4. Diferencias según el tipo de desvinculación
5. Preguntas frecuentes

Para quiénes aplica esta calculadora

Esta herramienta es para empleados en relación de dependencia regidos por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Es decir:

• Empleados en blanco (registrados en AFIP y ANSES)
• Empleados del sector privado
• Trabajadores con cualquier tipo de contrato de duración indeterminada

No aplica (o aplica con modificaciones) para:

• Trabajadores independientes / monotributistas
• Empleados del Estado (personal civil de la administración pública)
• Trabajadores de casas particulares (tienen su propio régimen: Ley 26.844)

Qué rubros incluye la liquidación final

La liquidacion indemnizacion por despido completa incluye:

En cualquier tipo de desvinculación:

• Sueldo proporcional del mes
• Vacaciones proporcionales no gozadas
• SAC (aguinaldo) proporcional al semestre

Solo en despido sin causa:

• Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
• Preaviso sustitutivo
• Integración del mes de despido
• SAC sobre preaviso

En situaciones especiales:

• Indemnización agravada (embarazo, matrimonio, enfermedad, discriminación)
• Multas por trabajo no registrado (Ley 24.013)
• Recargo por mora en el pago (Ley 25.323)

Cómo usar la calculadora

Para hacer el calculo de indemnizacion por despido con nuestra herramienta:

1. Ingresá la fecha de inicio de la relación laboral
2. Ingresá la fecha de despido (o la fecha en que renunciaste)
3. Ingresá tu mejor sueldo mensual del último año (incluí bonos regulares, no solo el básico)
4. Seleccioná el tipo de desvinculación: despido sin causa, con causa, o renuncia
5. La calculadora hace todos los cálculos automáticamente

Diferencias según el tipo de desvinculación

Despido sin causa

Cobran todos los rubros: indemnización por antigüedad, preaviso, integración, vacaciones, SAC.

Despido con causa

Solo cobran: sueldo proporcional, vacaciones y SAC. No hay indemnización por antigüedad ni preaviso (si la causa fue debidamente probada y comunicada).

Renuncia (liquidacion por renuncia)

Cobran: sueldo proporcional, vacaciones y SAC. No corresponde indemnización por antigüedad. Deben dar preaviso o se les descuenta.

Mutuo acuerdo (Art. 241 LCT)

El monto se negocia libremente entre las partes, pero hay un piso de la mitad de la indemnización ordinaria como referencia en la práctica.

Preguntas frecuentes

¿La calculadora funciona para todos los convenios?

La calculadora aplica la fórmula base de la LCT. Si tu convenio otorga beneficios adicionales (más días de vacaciones, mejores condiciones de preaviso, etc.), el resultado puede variar.

¿Qué pasa si trabajé en varias empresas del mismo grupo?

Si hay vinculación jurídica entre las empresas, la antigüedad total puede acumularse. Esto requiere análisis legal específico.

¿Cómo funciona si tenía un contrato a plazo fijo?

Los contratos a plazo fijo tienen reglas especiales. Si el empleador no renovó el contrato, corresponde el 50% de la indemnización ordinaria. Si rescindió antes del vencimiento, el 100%.

¿La calculadora sirve para empleados domésticos?

No directamente. Las trabajadoras/es de casas particulares tienen su propio régimen (Ley 26.844) con fórmulas diferentes. Para ese caso, consultá con un profesional que conozca específicamente ese régimen.

Conclusión

La calculadora laboral es la herramienta más rápida y accesible para saber cuánto te corresponde cobrar. No importa si fue un despido, una renuncia o cualquier otra forma de terminación del contrato: hacé el cálculo antes de firmar. Es gratis, tarda 2 minutos y puede significar la diferencia entre cobrar lo justo o cobrar de menos.