Cómo calcular una liquidación laboral con la nueva normativa argentina

Calcular una liquidación laboral en Argentina en 2026 no es muy diferente a hacerlo antes de la reforma. Para la mayoría de los trabajadores, la fórmula es la misma. Aquí te explicamos paso a paso cómo hacerlo.

Índice

1. Paso 1: Determiná el régimen aplicable
2. Paso 2: Identificá los datos clave
3. Paso 3: Calculá cada rubro
4. Paso 4: Verificá el total
5. Preguntas frecuentes

Paso 1: Determiná el régimen aplicable

Antes de calcular, definí:

¿Estás bajo el régimen tradicional o el FCL?

• Si tu empresa no adoptó el Fondo de Cese Laboral (lo verías en tu convenio colectivo), seguís bajo el Art. 245 LCT. Calculá normalmente.
• Si tu empresa sí adoptó el FCL, el cálculo es diferente y depende del fondo acumulado.

¿Cuándo empezaste a trabajar?

• Si tu contrato es posterior a la Ley Bases (2024), el período de prueba puede ser de hasta 6 o 12 meses.
• Si empezaste antes, el período de prueba era de 3 meses.

Paso 2: Identificá los datos clave

Para hacer el calculo de indemnizacion por despido necesitás:

1. Fecha de ingreso (día/mes/año exacto)
2. Fecha de despido (día/mes/año exacto)
3. Mejor sueldo mensual de los últimos 12 meses
4. Tipo de despido (sin causa, con causa, renuncia)

Paso 3: Calculá cada rubro

Indemnización por antigüedad (Art. 245)

Mejor sueldo × Años de antigüedad (Fracciones > 3 meses = año completo; mínimo 2 sueldos)

Preaviso (Arts. 231-232)

• Hasta 5 años: 1 mes de sueldo
• Más de 5 años: 2 meses de sueldo

Integración del mes de despido (Art. 233)

Sueldo / 30 × Días restantes del mes desde el despido

Sueldo proporcional del mes

Sueldo / 30 × Días trabajados del mes

Vacaciones proporcionales (Art. 156)

(Días de vacaciones × Meses trabajados ese año / 12) × (Sueldo / 25)

SAC proporcional

Sueldo / 12 × Meses del semestre trabajados

SAC sobre preaviso

Preaviso / 6

Paso 4: Verificá el total

Sumá todos los rubros y compará con lo que te ofrece el empleador. Si hay diferencias, identificá en qué rubro están y si son justificadas.

Preguntas frecuentes

¿Cambiaron las fórmulas con la nueva normativa?

No para el régimen tradicional. Las fórmulas del Art. 245 y los demás artículos de la LCT siguen igual.

¿Los topes salariales se actualizaron?

Sí. Los topes se actualizan periódicamente. Usá siempre una calculadora online actualizada para obtener los valores vigentes.

¿El tope del SMVM afecta el cálculo?

El salario mínimo no afecta directamente el cálculo de la indemnización. Lo que puede afectar es el tope del convenio colectivo (3 veces el promedio de remuneraciones del convenio).

¿Puedo calcular la liquidación de una renuncia también?

Sí. Para la renuncia, el cálculo incluye sueldo proporcional, vacaciones y SAC (sin indemnización por antigüedad). Nuestra calculadora tiene esta opción como liquidacion por renuncia.

Conclusión

El calculo por despido laboral con la normativa 2026 es casi idéntico al de años anteriores para la mayoría de los trabajadores. La clave es tener los datos correctos (sueldo real, fechas exactas) y verificar cada rubro por separado. Hacé el cálculo con nuestra herramienta antes de sentarte a negociar cualquier acuerdo.