Cuánto corresponde cobrar por cada año trabajado

Una de las preguntas más frecuentes cuando alguien es despedido es muy simple: ¿cuánto me corresponde por cada año que trabajé? La respuesta también es simple, aunque con algunos matices importantes.

Índice

1. La regla básica: un sueldo por año
2. Qué sueldo se toma como base
3. Cómo se cuentan las fracciones
4. El mínimo garantizado
5. Ejemplos concretos
6. Preguntas frecuentes

La regla básica: un sueldo por año

La Ley de Contrato de Trabajo establece en su Art. 245 que la indemnización es equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

En términos simples: cada año que trabajaste vale un sueldo.

Qué sueldo se toma como base

No cualquier sueldo. La ley dice que es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año de la relación laboral.

Esto significa:

• El mes más alto de los últimos 12 meses (no el promedio)
• Incluye comisiones y bonos si son regulares y normales
• No incluye bonos excepcionales o únicos
• No incluye gastos o viáticos

Cómo se cuentan las fracciones

La fracción de año tiene esta regla:

• Hasta 3 meses: no cuenta (se redondea para abajo)
• Más de 3 meses: cuenta como año completo (se redondea para arriba)

Ejemplos:

• 2 años y 2 meses → 2 años
• 2 años y 4 meses → 3 años
• 7 años y 3 meses exactos → 7 años ("mayor a" 3 meses, no "igual a")

El mínimo garantizado

Independientemente de la antigüedad, el mínimo es dos meses de remuneración. Aunque hayas trabajado solo unos meses (fuera del período de prueba), te corresponden al menos 2 sueldos.

Ejemplos concretos

Caso 1: Sueldo $500.000, antigüedad 3 años $500.000 × 3 = $1.500.000

Caso 2: Sueldo $500.000, antigüedad 1 año y 5 meses → 2 años $500.000 × 2 = $1.000.000

Caso 3: Sueldo $500.000, antigüedad 6 meses → mínimo 2 sueldos $500.000 × 2 = $1.000.000

Caso 4: Sueldo $800.000, antigüedad 10 años $800.000 × 10 = $8.000.000 (sujeto al tope salarial)

Preguntas frecuentes

¿El tope salarial puede reducir lo que cobro?

Sí. Existe un tope máximo para la base de cálculo equivalente a 3 veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Si tu sueldo supera ese tope, la indemnización queda limitada. La calculadora despido laboral aplica el tope vigente automáticamente.

¿Cuentan años trabajados en otras empresas del mismo dueño?

Solo si existe vinculación jurídica entre las empresas (grupo económico, fraude laboral). En ese caso, la antigüedad total puede reclamarse.

¿Puedo cobrar más si el despido fue discriminatorio?

Sí. El despido discriminatorio puede dar lugar a una indemnización agravada de hasta el doble, independientemente de los años de antigüedad.

¿El calculo por despido laboral es el mismo para todos los convenios?

La fórmula base es la misma para todos, pero el tope varía según el convenio colectivo de tu actividad.

Conclusión

La respuesta a "cuánto me corresponde por año trabajado" siempre es "un sueldo". Pero ese sueldo tiene que ser el correcto (el mejor del año) y los años tienen que estar bien contados (con la regla de las fracciones). Hacé el calculo de indemnizacion por despido con una calculadora confiable y verificá que los números cierren.