Liquidación Laboral · Argentina
Despido 2026 en Argentina: qué cambió y qué sigue vigente
Despido 2026 en Argentina: qué cambió y qué sigue vigente
El panorama laboral argentino cambia constantemente. En 2024 y 2025 hubo modificaciones importantes con la Ley Bases, y en 2026 muchos trabajadores siguen preguntándose qué normas aplican a su situación. Este artículo resume qué cambió y qué sigue igual.
Índice
- Lo que NO cambió: la indemnización por despido sin causa
- Lo que sí cambió: el fondo de cese laboral
- El período de prueba en 2026
- Cómo calcular tu indemnización hoy
- Preguntas frecuentes
Lo que NO cambió: la indemnización por despido sin causa
La indemnización por despido sin causa sigue rigiéndose por el Art. 245 de la LCT: un sueldo por año de antigüedad, con un mínimo de dos sueldos. Esta norma no fue derogada ni modificada en su esencia.
Lo que sigue igual:
- La fórmula base de cálculo (1 sueldo × años de antigüedad)
- Los rubros obligatorios: preaviso, integración, vacaciones, SAC
- El plazo de 4 días hábiles para cobrar
- El recargo del 50% por falta de pago (Ley 25.323)
Lo que sí cambió: el fondo de cese laboral
La Ley Bases (2024) introdujo la posibilidad de que ciertos sectores negocien un Fondo de Cese Laboral (FCL) como alternativa a la indemnización tradicional. Este fondo funciona como una cuenta individual donde el empleador deposita mensualmente un porcentaje del sueldo.
Importante: El FCL solo aplica si:
- Tu convenio colectivo lo adoptó formalmente
- Tu empresa adhirió voluntariamente al esquema
- El acuerdo fue homologado por el Ministerio de Trabajo
Si no te indicaron nada al respecto, probablemente te sigue correspondiendo la liquidación laboral tradicional.
El período de prueba en 2026
La Ley Bases también extendió el período de prueba de 3 a 6 meses en empresas de más de 100 empleados, y hasta 1 año en PyMEs. Durante este período, el despido no genera indemnización por antigüedad, pero sí requiere preaviso.
Cómo calcular tu indemnización hoy
Para la mayoría de los trabajadores, el calculo por despido laboral sigue siendo el mismo de siempre. Usá nuestra calculadora laboral para obtener un estimado preciso basado en tus datos actuales.
Calculá tu indemnización 2026
Actualizá el cálculo con las normas vigentes. Sin registro, sin costo.
Calcular ahora
Preguntas frecuentes
¿Cambiaron los topes de indemnización en 2026?
Los topes se actualizan periódicamente por resolución del INDEC. Para el cálculo exacto, es recomendable usar una calculadora despido laboral que esté actualizada con los valores vigentes.
¿La reforma laboral me quita derechos?
La Ley Bases amplió las posibilidades para los empleadores en algunos aspectos, pero los derechos básicos como la indemnización por despido sin causa no fueron eliminados. Lo que cambió es la posibilidad de acordar alternativas por convenio.
¿Qué pasa si mi empresa no adhirió al fondo de cese?
Si tu empresa no adhirió al FCL, te corresponde la indemnización tradicional del Art. 245 LCT sin ninguna modificación.
Conclusión
En 2026, la regla general para el despido sin causa sigue siendo la misma: un sueldo por año de antigüedad más los rubros adicionales. Los cambios de la Ley Bases aplican solo en sectores específicos que adoptaron el fondo de cese. Verificá tu situación particular con una calculadora actualizada antes de aceptar cualquier liquidación.