Liquidación Laboral · Argentina
Despido a fin de mes vs principio de mes: por qué cambia la liquidación
Despido a fin de mes vs principio de mes: por qué cambia la liquidación
La fecha exacta de tu despido no es un detalle menor. Dependiendo de si ocurrió a principio, mitad o fin de mes, la liquidación que te corresponde puede variar significativamente.
Índice
- Por qué importa el día del despido
- Despido a principio de mes
- Despido a mitad o fin de mes
- El preaviso y su relación con la fecha
- Ejemplo comparativo
- Preguntas frecuentes
Por qué importa el día del despido
La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando el empleador no da el preaviso (lo que es casi siempre), se paga su equivalente en dinero. Pero también establece que si el despido se produce en el transcurso de un mes, el trabajador recibe los días de ese mes hasta el final como "integración".
Despido a principio de mes
Si el despido ocurre el 1° del mes (primer día hábil):
- El preaviso corría desde ese día
- No hay días "sueltos" previos al inicio del preaviso
- No hay integración del mes de despido
- La liquidación es más simple y generalmente menor
Despido a mitad o fin de mes
Si el despido ocurre cualquier otro día del mes:
- El empleador debe pagar los días que van desde el despido hasta el último del mes
- Esto es la integración del mes de despido
- A mayor cantidad de días restantes en el mes, más alta la integración
El preaviso y su relación con la fecha
El preaviso, cuando no se trabaja, no tiene relación directa con la fecha del mes. Se paga como un período completo (1 o 2 meses de sueldo).
Pero la integración del mes sí depende directamente del día:
- Despido el día 5: 25 días de integración
- Despido el día 20: 10 días de integración
- Despido el día 30: 0 o 1 día de integración
- Despido el día 1: 0 días de integración
Ejemplo comparativo
Trabajador con sueldo $600.000, 3 años de antigüedad:
Escenario A: Despido el 1° de junio
- Indemnización: $600.000 × 3 = $1.800.000
- Preaviso (1 mes): $600.000
- Integración: $0
- SAC preaviso: $100.000
- Vacaciones + SAC: ~$368.000
- Total aprox.: $2.868.000
Escenario B: Despido el 15 de junio
- Indemnización: $600.000 × 3 = $1.800.000
- Preaviso (1 mes): $600.000
- Integración (15 días): $300.000
- SAC preaviso: $100.000
- Vacaciones + SAC: ~$368.000
- Total aprox.: $3.168.000
Diferencia: $300.000 solo por el día del mes en que ocurrió el despido.
Calculá según tu fecha exacta de despido
La calculadora usa el día exacto para calcular la integración del mes correctamente.
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Preguntas frecuentes
¿La empresa puede elegir despedirme el 1° del mes para pagar menos?
Legalmente pueden hacerlo, sí. El despido el primer día hábil del mes reduce la liquidación porque elimina la integración. Sin embargo, la diferencia suele ser menor comparada con el total.
¿Qué pasa si la notificación del despido llega por carta documento dos días después?
Lo que cuenta es la fecha de recepción de la comunicación del despido, no la de envío. Si recibís la carta el 10, el despido es el 10.
¿El despido el 31 tiene integración?
Si el mes tiene 31 días y te despiden el 31, no hay integración (es el último día). Si te despiden el 30 en un mes de 31 días, hay 1 día de integración.
Conclusión
La fecha del despido afecta el monto de la liquidación laboral a través de la integración del mes. Si el calculo de indemnizacion por despido que te hicieron no contempla este rubro y tu despido no fue el 1° del mes, hay un error que podés reclamar.