Despido durante período de prueba: qué se paga y qué no

El período de prueba es una etapa especial al inicio de la relación laboral. Durante ese tiempo, tanto el empleador como el trabajador pueden terminar el contrato con menores consecuencias. Pero eso no significa que te vayas con las manos vacías.

Índice

1. Cuánto dura el período de prueba en 2026
2. Qué no te corresponde durante el período de prueba
3. Qué sí te corresponde cobrar
4. Cuándo el período de prueba es inválido
5. Preguntas frecuentes

Cuánto dura el período de prueba en 2026

Con la Ley Bases (2024) el período de prueba fue extendido:

• Empresas grandes (más de 100 empleados): hasta 6 meses
• Empresas medianas (entre 6 y 100 empleados): hasta 6 meses
• PyMEs (hasta 5 empleados): hasta 12 meses

Antes de la reforma, el período de prueba era de 3 meses para todos.

Qué no te corresponde durante el período de prueba

Si el despido ocurre dentro del período de prueba válido:

• ❌ No hay indemnización por antigüedad
• ❌ No hay integración del mes de despido

Esto es porque la ley considera que ambas partes acordaron una etapa de evaluación sin las consecuencias habituales.

Qué sí te corresponde cobrar

Incluso durante el período de prueba, tenés derecho a:

• ✅ Preaviso: 15 días (el empleador debe avisarte o pagarte esos días)
• ✅ Sueldo proporcional de los días trabajados del mes
• ✅ Vacaciones proporcionales a los días trabajados
• ✅ SAC proporcional al tiempo trabajado

Cuándo el período de prueba es inválido

El período de prueba puede ser declarado inválido si:

• Trabajaste antes en la misma empresa (aunque sea como pasante o temporario).
• Hay fraude laboral: el empleador usa el período de prueba para rotar empleados sin pagar indemnización.
• No fue comunicado correctamente al inicio de la relación laboral.
• Supera el máximo legal para el tamaño de empresa.
• No te registraron en ANSES durante el período de prueba (Art. 92 bis LCT).

Si el período de prueba es inválido, te corresponde la indemnización por antigüedad como si nunca hubiera existido ese período.

Preguntas frecuentes

¿Puedo impugnar el período de prueba si sospecho fraude?

Sí. Tenés que documentar los indicios de fraude (por ejemplo, si descubrís que otros trabajadores pasaron por el mismo proceso varias veces) y presentarlo ante el SECLO o directamente en sede judicial.

¿El empleador tiene que avisar si me despide en período de prueba?

Sí. Debe darte 15 días de preaviso o pagarlos. Sin ese preaviso, tiene que abonar los 15 días igualmente.

¿Puedo renunciar sin preaviso durante el período de prueba?

Sí. El trabajador puede renunciar sin preaviso durante el período de prueba sin consecuencias económicas. Solo pierde el derecho al preaviso del empleador.

Conclusión

El período de prueba reduce pero no elimina tus derechos. Siempre te corresponde sueldo proporcional, vacaciones, SAC y preaviso. Si el período de prueba no fue válido, podés reclamar la indemnización completa. Calculá lo que te corresponde y no te vayas con menos de lo que es tuyo.