Despido y enfermedad profesional: cómo se calcula el reclamo

Las enfermedades profesionales son aquellas causadas por el trabajo en sí. A diferencia de los accidentes, se desarrollan gradualmente. Si te despidieron con una enfermedad profesional en curso, el reclamo es más complejo pero también más amplio.

Índice

1. Qué es una enfermedad profesional
2. El listado de enfermedades profesionales en Argentina
3. Reclamo ante la ART
4. Reclamo laboral por el despido
5. Preguntas frecuentes

Qué es una enfermedad profesional

Una enfermedad profesional es aquella provocada por el desarrollo de la actividad laboral. Ejemplos:

• Hipoacusia por ruido continuo en fábricas
• Problemas de columna por trabajos físicos o posturas incorrectas
• Enfermedades respiratorias por exposición a químicos
• Síndrome del túnel carpiano por uso repetitivo del teclado
• Estrés laboral crónico o burnout en ciertos contextos

El listado de enfermedades profesionales en Argentina

La Ley 24.557 (LRT) y el Decreto 658/96 establecen el listado oficial de enfermedades profesionales reconocidas. Si tu enfermedad no está en ese listado, podés solicitar su inclusión ante la Comisión Médica Central, un proceso que puede llevar tiempo pero es viable.

Reclamo ante la ART

Si la enfermedad está reconocida como profesional:

• La ART debe hacerse cargo del tratamiento médico completo.
• Mientras estés en tratamiento, recibís una Prestación Dineraria por ILT (equivalente al salario).
• Si quedás con incapacidad permanente parcial o total, la ART paga una indemnización según la escala legal.
• Si la ART rechaza el reconocimiento, podés apelar ante la Comisión Médica.

Reclamo laboral por el despido

El despido con una enfermedad profesional activa los mismos mecanismos que con un accidente laboral:

Si te despidieron durante el tratamiento:

• Indemnización ordinaria del Art. 245 LCT
• Posible indemnización agravada del Art. 213 (si no esperaron el alta)
• Posible reclamo discriminatorio si el motivo fue la enfermedad

Si el despido fue posterior:

• Indemnización ordinaria
• Posible reclamo discriminatorio si la incapacidad residual fue el motivo

Preguntas frecuentes

¿Cómo pruebo que la enfermedad es de origen laboral?

La ART debe realizar una evaluación médica. Si rechaza el caso, hay un sistema de Comisiones Médicas para apelar. Los médicos especialistas y las historias clínicas son evidencia clave.

¿Puedo reclamar a la ART y al empleador simultáneamente?

Sí, son reclamos independientes. A la ART por la enfermedad profesional; al empleador por el despido y posibles violaciones a la normativa laboral.

¿La acción civil contra el empleador está disponible?

Desde la reforma de 2012 (Ley 26.773), los trabajadores pueden reclamar al empleador por la vía civil cuando hay dolo o negligencia grave. Esto puede generar montos superiores a los del sistema de la LRT.

¿El empleador puede alegar que la enfermedad no es de su responsabilidad?

Puede intentarlo, pero si la enfermedad está incluida en el listado y el trabajo implicaba la exposición al agente causante, la presunción opera a favor del trabajador.

Conclusión

El reclamo por despido con enfermedad profesional tiene dos frentes: el laboral (despido e indemnización) y el de la ART (tratamiento e incapacidad). Ambos pueden tramitarse al mismo tiempo. Consultá con un abogado laboral con experiencia en riesgos del trabajo para evaluar el alcance total de tu reclamo.