Liquidación Laboral · Argentina
Indemnización por despido: qué salario se toma como base
Indemnización por despido: qué salario se toma como base
Uno de los errores más frecuentes —y más costosos— en el cálculo de la indemnización es usar el sueldo incorrecto como base. La ley es clara, pero la aplicación práctica tiene matices que el empleador puede intentar aprovechar a su favor.
Índice
- Qué dice la ley sobre el salario base
- Qué incluye la "mejor remuneración"
- Qué no incluye
- El tope salarial del Art. 245
- Casos frecuentes de uso incorrecto del salario base
- Preguntas frecuentes
Qué dice la ley sobre el salario base
El Art. 245 de la LCT establece que la indemnización se calcula sobre la "mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año".
Hay tres palabras clave:
- Mejor: el mes más alto, no el promedio.
- Normal y habitual: que sea regular, no excepcional.
- Percibida: lo que realmente cobraste, no lo que figura en un papel.
Qué incluye la "mejor remuneración"
Se incluye en la base de cálculo todo lo que es remuneración normal y habitual:
✅ Sueldo básico (de convenio o mayor) ✅ Comisiones regulares (si se cobran todos o casi todos los meses) ✅ Bonos habituales (si se pagan regularmente, no son extraordinarios) ✅ Horas extras regulares (si se hacen con regularidad) ✅ Adicionales de convenio que se cobran siempre ✅ Parte en negro si puede probarse
Qué no incluye
❌ Bonos o gratificaciones excepcionales (un solo pago por logro especial) ❌ Reintegros de gastos (viáticos, comidas, transporte) ❌ Beneficios en especie que no sean remunerativos ❌ Asignaciones familiares ❌ Pagos por enfermedades o accidentes
El tope salarial del Art. 245
La ley establece un tope máximo a la base de cálculo, equivalente a 3 veces el promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable a la empresa.
Este tope varía según el convenio y se actualiza periódicamente. Si tu sueldo lo supera, la indemnización queda "capada".
Ejemplo:
- Tope del convenio: $700.000
- Sueldo real: $900.000
- Base de cálculo usada: $700.000 (el tope)
- Indemnización (5 años): $700.000 × 5 = $3.500.000 (en lugar de $4.500.000)
Verificá si el salario base es correcto
Nuestra calculadora aplica el tope vigente y te avisa si corresponde en tu caso.
Calcular con el sueldo correcto
Casos frecuentes de uso incorrecto del salario base
Error 1: Usan el sueldo básico del convenio en lugar del sueldo real. Error 2: Toman el promedio de los últimos 12 meses en lugar del mes más alto. Error 3: Excluyen comisiones regulares del cálculo. Error 4: Aplican el tope cuando el sueldo no lo alcanza. Error 5: Calculan el tope con valores desactualizados.
Preguntas frecuentes
¿Si cobro comisiones variables, qué se toma?
Se toma el mes donde hayas cobrado más en total (básico + comisiones), siempre que ese mes sea representativo de tu remuneración habitual.
¿Las horas extras siempre cuentan?
Solo si son regulares. Si trabajás horas extra casi todos los meses, forman parte de tu remuneración normal y habitual y deben incluirse.
¿El tope del convenio puede ser impugnado?
Sí. Hay jurisprudencia que considera que si el tope es desproporcionadamente bajo respecto al sueldo real, puede ser inconstitucional. Esto depende del caso concreto y requiere análisis legal.
¿Cómo sé cuál es el tope del convenio que aplica a mi trabajo?
El tope varía según el convenio colectivo de tu actividad. La calculadora despido laboral tiene los valores actualizados de los principales convenios.
Conclusión
Usar el sueldo incorrecto como base puede reducir significativamente la indemnización. Para calcular indemnización despido correctamente, identificá tu mejor mes del último año incluyendo todos los rubros regulares, y verificá si el tope del Art. 245 aplica o no en tu caso.