Liquidación Laboral · Argentina
Indemnización por antigüedad: cómo se calcula según la Ley de Contrato de Trabajo
Indemnización por antigüedad: cómo se calcula según la Ley de Contrato de Trabajo
La indemnización por antigüedad es el rubro más importante de cualquier liquidación por despido sin causa. Está regulada por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y su cálculo, aunque parece simple, tiene varias aristas que muchos trabajadores desconocen.
Índice
- Qué es la indemnización por antigüedad
- La fórmula del Art. 245 LCT
- Cómo se cuentan los años de antigüedad
- Qué sueldo se toma como base
- El tope salarial y cómo afecta el cálculo
- Preguntas frecuentes
Qué es la indemnización por antigüedad
Es el pago que recibe el trabajador cuando es despedido sin causa justificada, en compensación por el tiempo de servicio prestado a la empresa. Es el "piso" de cualquier liquidacion indemnizacion por despido.
La fórmula del Art. 245 LCT
Indemnización = Mejor remuneración mensual, normal y habitual × Años de antigüedad
El mínimo garantizado es dos sueldos, aunque solo hayas trabajado unos meses.
Ejemplo:
- Sueldo: $550.000
- Antigüedad: 2 años y 1 mes → 2 años
- Indemnización: $550.000 × 2 = $1.100.000
Pero si hubieras trabajado 2 años y 4 meses → se cuenta como 3 años → $1.650.000.
Cómo se cuentan los años de antigüedad
La regla de las fracciones es clave:
- Fracción hasta 3 meses: no se cuenta.
- Fracción mayor a 3 meses: se cuenta como año completo.
Entonces:
- 1 año y 2 meses → 1 año
- 1 año y 4 meses → 2 años
- 5 años y 3 meses exactos → 5 años (el límite es "mayor a", no "igual a")
Qué sueldo se toma como base
Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año de la relación laboral. Esto incluye:
- Sueldo básico
- Comisiones regulares
- Bonos habituales (no los extraordinarios o de una sola vez)
- Horas extras si son regulares
No se incluye: bonos excepcionales, reintegros de gastos, propinas ocasionales.
El tope salarial y cómo afecta el cálculo
La ley establece un tope máximo equivalente a 3 veces el promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable. Si tu sueldo supera ese tope, la base de cálculo queda limitada.
Este tope se actualiza periódicamente, por lo que es recomendable usar una calculadora despido laboral actualizada para saber si aplica en tu caso.
Calculá tu indemnización por antigüedad
Ingresá tu fecha de ingreso y sueldo para obtener el monto exacto.
Calcular mi indemnización
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
Si estás fuera del período de prueba y tenés menos de un año, te corresponde el mínimo de 2 sueldos.
¿Los extras y comisiones siempre cuentan?
Solo si son regulares. Si cobraste una comisión especial un solo mes, no cuenta. Si cobrás comisiones todos los meses como parte de tu remuneración habitual, sí se incluyen.
¿El tope puede bajar mucho mi indemnización?
En algunos casos sí. Si tu sueldo supera el tope del convenio, la diferencia puede ser significativa. Por eso es importante hacer un calculo de indemnizacion por despido detallado que contemple este límite.
¿Cuenta la antigüedad en empresas anteriores del mismo grupo económico?
Puede contar si hay unidad empresaria o fraude laboral. Es un caso complejo que requiere asesoramiento legal.
Conclusión
El calculo por despido laboral basado en la antigüedad parece simple, pero las fracciones, el sueldo base correcto y el tope salarial pueden cambiar significativamente el resultado. Usá siempre una calculadora laboral confiable y verificá cada rubro antes de aceptar cualquier oferta.