Liquidación Laboral · Argentina
Ley Bases y despido: lo que todo trabajador debe saber
Ley Bases y despido: lo que todo trabajador debe saber
La Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley 27.742), sancionada en 2024, generó mucha confusión entre los trabajadores. ¿Cambió todo? ¿Perdiste derechos? Acá te lo explicamos sin rodeos.
Índice
- Qué cambió con la Ley Bases
- Qué NO cambió
- El período de prueba extendido
- El fondo de cese laboral
- La reforma laboral vía convenios
- Preguntas frecuentes
Qué cambió con la Ley Bases
La Ley Bases introdujo tres cambios relevantes en materia laboral:
- Período de prueba extendido: de 3 a 6 meses en general, hasta 1 año en PyMEs.
- Fondo de cese laboral: alternativa opcional a la indemnización tradicional.
- Mayor flexibilidad en convenios colectivos: los sindicatos y empleadores pueden acordar condiciones diferentes a la LCT en ciertos aspectos.
Qué NO cambió
Para la gran mayoría de los trabajadores argentinos, lo esencial sigue igual:
- ✅ La indemnización por despido sin causa del Art. 245 LCT (1 sueldo × año de antigüedad)
- ✅ El preaviso obligatorio
- ✅ Los rubros de la liquidación laboral: vacaciones, aguinaldo, integración del mes
- ✅ Los plazos de pago (4 días hábiles)
- ✅ Los recargos por mora (Ley 25.323)
- ✅ La protección especial por embarazo, matrimonio y enfermedad
- ✅ Las multas por trabajo no registrado (Ley 24.013)
El período de prueba extendido
El período de prueba es la única reforma que aplica automáticamente a todos los contratos nuevos:
- Empresas grandes (más de 100 empleados): hasta 6 meses
- Medianas y PyMEs (hasta 100 empleados): hasta 6 meses o hasta 1 año según el tamaño
Durante el período de prueba, el despido no genera indemnización por antigüedad, pero sí corresponde preaviso de 15 días.
Importante: Solo aplica a contratos celebrados después de la sanción de la ley. Los contratos anteriores tienen el período de prueba original de 3 meses.
El fondo de cese laboral
El FCL es una alternativa al Art. 245 que no aplica automáticamente. Para que aplique:
- El convenio colectivo de tu actividad debe haberlo adoptado.
- Debe haber sido homologado por el Ministerio de Trabajo.
Si nadie te informó que tu empresa adoptó el FCL, seguís bajo el régimen clásico de indemnización.
La reforma laboral vía convenios
La Ley Bases amplió la posibilidad de que los convenios colectivos regulen condiciones diferentes a la LCT en temas como:
- Jornada de trabajo
- Forma de pago
- Organización del trabajo
Pero hay un límite: los convenios no pueden bajar los derechos mínimos de la LCT ni eliminar la indemnización.
Calculá tu indemnización según las normas vigentes
Para la mayoría de los trabajadores, la fórmula sigue siendo la misma.
Calcular mi indemnización
Preguntas frecuentes
¿La Ley Bases me quitó el derecho a la indemnización?
No. La indemnización por despido sin causa del Art. 245 LCT sigue vigente para todos los trabajadores que no estén bajo un FCL negociado colectivamente.
¿Me conviene el fondo de cese o la indemnización tradicional?
Depende de tu situación. Para trabajadores con mucha antigüedad, la indemnización tradicional suele ser más conveniente porque crece linealmente. Para trabajadores jóvenes o con alta rotación, el FCL puede ser ventajoso porque acumulan fondos que llevan a todos sus empleos.
¿La reforma laboral afecta retroactivamente?
No. Los cambios aplican a contratos nuevos o a condiciones modificadas por nuevos convenios. Los contratos existentes mantienen las condiciones vigentes al momento de la celebración.
¿Qué pasa si mi convenio no fue actualizado post Ley Bases?
Si el convenio no fue actualizado, siguen aplicando las normas anteriores y la LCT en todo lo que el convenio no regule.
Conclusión
La Ley Bases reformó aspectos puntuales del derecho laboral argentino, pero no eliminó los derechos básicos de los trabajadores. Para el 90% de los casos de despido, la fórmula de cálculo de la indemnización sigue siendo la misma. Verificá tu situación particular con la calculadora laboral antes de aceptar cualquier liquidación.