Liquidación Laboral · Argentina
Liquidación final paso a paso: sueldo, vacaciones, aguinaldo e indemnización
Liquidación final paso a paso: sueldo, vacaciones, aguinaldo e indemnización
Cuando una relación laboral termina —ya sea por despido, renuncia o mutuo acuerdo— el empleador debe entregar una liquidación final que contemple todos los rubros adeudados. Entender cada uno te ayuda a verificar que no te estén pagando de menos.
Índice
- Paso 1: Sueldo proporcional del mes
- Paso 2: Vacaciones proporcionales
- Paso 3: Aguinaldo proporcional (SAC)
- Paso 4: Preaviso e integración del mes
- Paso 5: Indemnización por antigüedad
- Ejemplo completo de liquidación
- Preguntas frecuentes
Paso 1: Sueldo proporcional del mes
Si trabajaste solo una parte del mes, te corresponde el sueldo proporcional a los días trabajados.
Fórmula: Sueldo mensual / 30 × días trabajados en el mes
Si tu sueldo es $500.000 y trabajaste 10 días en el mes del despido: $500.000 / 30 × 10 = $166.666
Paso 2: Vacaciones proporcionales
Cada año acumulás días de vacaciones según tu antigüedad. Si no los tomaste antes del despido, te los tienen que pagar.
| Antigüedad | Días de vacaciones | |---|---| | Hasta 5 años | 14 días | | 5 a 10 años | 21 días | | 10 a 20 años | 28 días | | Más de 20 años | 35 días |
Fórmula: (Días de vacaciones / 12) × meses trabajados en el año × (Sueldo / 25)
Paso 3: Aguinaldo proporcional (SAC)
El sueldo anual complementario se paga en dos cuotas: junio y diciembre. Si te despiden antes de esas fechas, te corresponde la parte proporcional.
Fórmula: Mejor sueldo del semestre / 12 × meses trabajados en el semestre
Si ganás $500.000 y te despiden en marzo (3 meses del primer semestre): $500.000 / 12 × 3 = $125.000
Paso 4: Preaviso e integración del mes
Preaviso: Depende de la antigüedad.
- Hasta 5 años: 1 mes
- Más de 5 años: 2 meses
Si el empleador no te da el preaviso, te lo paga como si fuera sueldo.
Integración: Si te despiden a mitad de mes, te pagan los días restantes hasta fin de mes. Fórmula: Sueldo / 30 × días restantes
Paso 5: Indemnización por antigüedad
Solo corresponde en despido sin causa (no en renuncia).
Fórmula: Mejor sueldo × años de antigüedad (mín. 2 sueldos)
Ejemplo completo de liquidación
Trabajador con:
- Sueldo: $600.000
- Ingreso: 1 de enero de 2021
- Despido: 20 de junio de 2026
- Antigüedad: 5 años y 5 meses → 6 años (fracción > 3 meses)
| Rubro | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Sueldo proporcional (20 días) | $600.000/30×20 | $400.000 | | Vacaciones (21 días × 6/12) | $600.000/25×10.5 | $252.000 | | SAC proporcional (6/6 del semestre) | $600.000/2 | $300.000 | | Preaviso (2 meses) | $600.000×2 | $1.200.000 | | SAC sobre preaviso | $1.200.000/6 | $200.000 | | Integración mes de despido (10 días) | $600.000/30×10 | $200.000 | | Indemnización (6 años) | $600.000×6 | $3.600.000 | | TOTAL | | $6.152.000 |
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Preguntas frecuentes
¿La liquidación es la misma si renuncio?
No. Si renunciás, no cobrás indemnización por antigüedad ni integración del mes. Sí cobrás sueldo proporcional, vacaciones y SAC proporcional, y debés dar preaviso (o se te descuenta).
¿Qué pasa si el empleador no entrega la liquidación en tiempo?
Puede corresponder un recargo del 50% sobre las sumas adeudadas según la Ley 25.323.
¿La liquidación final se paga con recibo?
Sí. El empleador debe entregar un recibo de sueldo detallando cada rubro. Si no lo entrega, tenés derecho a solicitarlo.
Conclusión
Hacer el calculo por despido laboral completo no es difícil si seguís los pasos. Verificá cada rubro con la calculadora laboral antes de firmar cualquier acuerdo. Una liquidación bien revisada puede significar miles de pesos de diferencia.