Liquidación Laboral · Argentina
Liquidación por renuncia vs despido: cuánto cambia el cálculo
Liquidación por renuncia vs despido: cuánto cambia el cálculo
La diferencia entre renunciar y ser despedido puede significar varios sueldos. Si estás pensando en renunciar o si te presionaron a hacerlo, primero entendé qué implica económicamente cada opción.
Índice
- Qué cobrás si renunciás
- Qué cobrás si te despiden sin causa
- Comparativa: cuánto cambia el total
- El despido indirecto: una opción intermedia
- Preguntas frecuentes
Qué cobrás si renunciás
La liquidacion por renuncia en Argentina incluye:
- ✅ Sueldo proporcional del mes
- ✅ Vacaciones proporcionales
- ✅ SAC proporcional
- ❌ Sin indemnización por antigüedad
- ❌ Sin preaviso cobrado (tenés que darlo vos o perder el equivalente)
- ❌ Sin integración del mes de despido
Además, si renunciás sin dar el preaviso correspondiente, el empleador puede descontártelo del pago final.
Qué cobrás si te despiden sin causa
Con un despido sin causa, cobrás todo lo anterior más:
- ✅ Indemnización por antigüedad (1 sueldo × año, mín. 2 sueldos)
- ✅ Preaviso (1 o 2 meses según antigüedad)
- ✅ Integración del mes de despido
- ✅ SAC sobre preaviso
Comparativa: cuánto cambia el total
Ejemplo: trabajador con $600.000 de sueldo y 5 años de antigüedad, despedido/renunciando el 15 de junio.
| Rubro | Renuncia | Despido sin causa | |---|---|---| | Sueldo proporcional | $300.000 | $300.000 | | Vacaciones (21 días × 6/12) | $252.000 | $252.000 | | SAC proporcional | $300.000 | $300.000 | | Preaviso (2 meses) | ❌ 0 | $1.200.000 | | Integración (15 días) | ❌ 0 | $300.000 | | SAC sobre preaviso | ❌ 0 | $200.000 | | Indemnización (5 años) | ❌ 0 | $3.000.000 | | TOTAL | $852.000 | $5.552.000 |
La diferencia en este ejemplo es de más de $4.700.000.
¿Cuánto te corresponde en cada escenario?
Calculá la diferencia entre renuncia y despido con tus propios datos.
Calcular mi liquidación
El despido indirecto: una opción intermedia
Si el empleador está incumpliendo sus obligaciones (no te paga, modifica tus condiciones laborales, te hace la vida imposible), podés considerarte despedido y acceder a todos los rubros del despido sin causa, sin que el empleador te haya echado formalmente.
Esto se llama despido indirecto (Art. 246 LCT) y requiere:
- Intimar al empleador por telegrama para que cese el incumplimiento.
- Si no regulariza en el plazo dado, considerarte despedido por telegrama.
- Tenés todos los derechos de un despido sin causa.
Es un camino con riesgo: si un juez considera que el incumplimiento no era suficientemente grave, podría no prosperar.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a renunciar?
No. La renuncia es un acto voluntario. Si te presionan para renunciar bajo amenaza de despedirte con causa, eso puede ser considerado coacción y el despido puede impugnarse.
¿Y si me ofrecen plata para que renuncie?
Los acuerdos de desvinculación (comúnmente llamados "retiros voluntarios") pueden ser una buena opción si el monto ofrecido es similar o superior al de un despido sin causa. Antes de aceptar, calculá lo que te correspondería por despido.
¿El preaviso que doy al renunciar se descuenta?
Si no cumplís el preaviso al renunciar (15 o 30 días según antigüedad), el empleador puede descontarte esos días del pago final.
Conclusión
La diferencia económica entre una liquidacion por renuncia y un despido sin causa puede ser enorme. Si te están presionando para que renuncies, calculá primero cuánto perderías y consultá con un profesional antes de tomar cualquier decisión.