Liquidación Laboral · Argentina
Preaviso: cuándo corresponde y cómo se calcula
Preaviso: cuándo corresponde y cómo se calcula
El preaviso es la notificación anticipada que debe darse antes de terminar una relación laboral. Si el empleador no lo da (que es lo más frecuente), tiene que pagarlo igualmente. Aquí te explicamos todo.
Índice
- Qué es el preaviso
- Cuántos días de preaviso corresponden
- Cuánto se paga por preaviso
- Qué pasa si el empleador no da el preaviso
- Preaviso en la renuncia
- Preguntas frecuentes
Qué es el preaviso
El preaviso (Arts. 231 y 232 LCT) es la anticipación con la que la parte que decide terminar el contrato debe notificar a la otra. Su objetivo es dar tiempo para que el trabajador busque otro empleo (o el empleador encuentre reemplazante).
Cuántos días de preaviso corresponden
| Situación | Duración del preaviso | |---|---| | En período de prueba | 15 días | | Hasta 5 años de antigüedad | 1 mes | | Más de 5 años de antigüedad | 2 meses |
El preaviso comienza a correr desde el primer día del mes siguiente a la notificación (si se dio durante el mes) o desde el día siguiente a la notificación (si se dio el primer día del mes).
Cuánto se paga por preaviso
Si el empleador opta por no dar el preaviso (lo más habitual), debe pagar el equivalente al sueldo durante el período que correspondía.
Fórmula:
Preaviso = Mejor sueldo mensual × Meses de preaviso
Ejemplo:
- Sueldo: $600.000
- Antigüedad: 7 años → 2 meses de preaviso
- Pago de preaviso: $600.000 × 2 = $1.200.000
Qué pasa si el empleador no da el preaviso
La gran mayoría de los despidos en Argentina se hacen sin preaviso. En ese caso, el empleador tiene que pagar:
- El equivalente económico del preaviso (1 o 2 meses de sueldo).
- El SAC sobre el preaviso (1/6 del monto del preaviso).
- La integración del mes de despido si el despido ocurrió a mitad de mes.
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Preaviso en la renuncia
Cuando el trabajador renuncia, también tiene obligación de dar preaviso:
- Hasta 5 años de antigüedad: 15 días
- Más de 5 años: 1 mes
Si el trabajador no da el preaviso, el empleador puede descontar el equivalente de la liquidación final. A diferencia del despido, el preaviso por renuncia no se "paga": o lo cursás o te lo descuentan.
Preguntas frecuentes
¿El preaviso puede ser trabajado o solo pagado?
Puede ser de las dos formas. El empleador puede decidir que el trabajador lo trabaje (dándole el preaviso con anticipación) o pagarlo directamente sin que el empleado continúe trabajando.
¿El preaviso durante el embarazo tiene condiciones especiales?
Si el despido ocurre durante el embarazo o la licencia por maternidad, además del preaviso normal corresponde la indemnización agravada por embarazo (Art. 182 LCT).
¿El período de preaviso cuenta como antigüedad?
En general sí, porque aunque el empleado no trabaje ese mes, el período de preaviso integra la relación laboral a efectos del cómputo.
¿Qué pasa si el empleador ofrece trabajar el preaviso pero yo no quiero?
El empleador decide si el preaviso es trabajado o pagado. Si decide que sea trabajado, debés cumplirlo, o podría descontarse.
Conclusión
El preaviso es uno de los rubros más importantes de cualquier liquidación laboral por despido sin causa. Verificá siempre que esté incluido en la liquidación que te ofrecen, con el número de meses correcto según tu antigüedad, y no olvides el SAC sobre preaviso que también es obligatorio.