Mendoza · Argentina
Calculadora de indemnización por despido en Mendoza
Si te despidieron sin causa en Mendoza, calculá gratis cuánto te corresponde cobrar. La Ley de Contrato de Trabajo aplica en todo el país: el resultado es inmediato y sin registro.
Calcular mi indemnización en MendozaQué incluye la liquidación laboral en Mendoza
En Mendoza, como en toda Argentina, un despido sin causa debe incluir los siguientes rubros obligatorios:
- Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
- Preaviso (1 o 2 meses según antigüedad)
- Integración del mes de despido
- Vacaciones proporcionales no gozadas
- Aguinaldo (SAC) proporcional
- SAC sobre preaviso
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es federal: rige en Mendoza, Mendoza y en todo el territorio argentino con las mismas reglas.
Cómo calcular la indemnización en Mendoza
La fórmula base es la misma en todo el país:
Indemnización = Mejor sueldo mensual × Años de antigüedad
(mínimo: 2 sueldos · fracciones > 3 meses = 1 año completo)
Para calcular la liquidación laboral en Mendoza completa —incluyendo preaviso, vacaciones y aguinaldo— usá la calculadora. Solo necesitás tu fecha de ingreso, fecha de despido y mejor sueldo del último año.
Calcular liquidación laboral en MendozaPreguntas frecuentes sobre despidos en Mendoza
¿La indemnización es la misma en Mendoza que en el resto del país?
Sí. La Ley de Contrato de Trabajo es federal y se aplica de igual manera en toda Argentina, incluyendo Mendoza. La fórmula es: mejor sueldo mensual × años de antigüedad, con un mínimo de 2 sueldos.
¿Qué juzgado interviene en un reclamo laboral en Mendoza?
En Mendoza la justicia laboral está organizada por fuero de trabajo provincial. En CABA y GBA el paso previo es el SECLO (conciliación obligatoria). En el interior del país, el procedimiento puede variar según la provincia.
¿Puedo usar esta calculadora si trabajo en Mendoza bajo un convenio colectivo?
Sí. La calculadora aplica la fórmula base de la LCT. Si tu convenio otorga condiciones más favorables (más días de vacaciones, mejores preaviso, etc.), el resultado puede ser mayor.
¿Cuánto tarda el empleador en pagar la liquidación en Mendoza?
El plazo legal es de 4 días hábiles desde la extinción del contrato, sin importar la provincia. Si el empleador no paga en ese plazo, puede corresponder un recargo del 50% (Ley 25.323).
¿Querés saber más sobre tus derechos laborales?
Leé nuestras guías sobre liquidaciones, indemnizaciones y despidos en Argentina.