Santa Cruz · Argentina
Calculadora de indemnización por despido en Santa Cruz
Si te despidieron sin causa en Santa Cruz, calculá gratis cuánto te corresponde cobrar. La Ley de Contrato de Trabajo aplica en todo el país: el resultado es inmediato y sin registro.
Calcular mi indemnización en Santa CruzQué incluye la liquidación laboral en Santa Cruz
En Santa Cruz, como en toda Argentina, un despido sin causa debe incluir los siguientes rubros obligatorios:
- Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
- Preaviso (1 o 2 meses según antigüedad)
- Integración del mes de despido
- Vacaciones proporcionales no gozadas
- Aguinaldo (SAC) proporcional
- SAC sobre preaviso
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es federal: rige en Santa Cruz, Río Gallegos y en todo el territorio argentino con las mismas reglas.
Cómo calcular la indemnización en Santa Cruz
La fórmula base es la misma en todo el país:
Indemnización = Mejor sueldo mensual × Años de antigüedad
(mínimo: 2 sueldos · fracciones > 3 meses = 1 año completo)
Para calcular la liquidación laboral en Santa Cruz completa —incluyendo preaviso, vacaciones y aguinaldo— usá la calculadora. Solo necesitás tu fecha de ingreso, fecha de despido y mejor sueldo del último año.
Calcular liquidación laboral en Santa CruzPreguntas frecuentes sobre despidos en Santa Cruz
¿La indemnización es la misma en Santa Cruz que en el resto del país?
Sí. La Ley de Contrato de Trabajo es federal y se aplica de igual manera en toda Argentina, incluyendo Santa Cruz. La fórmula es: mejor sueldo mensual × años de antigüedad, con un mínimo de 2 sueldos.
¿Qué juzgado interviene en un reclamo laboral en Santa Cruz?
En Santa Cruz la justicia laboral está organizada por fuero de trabajo provincial. En CABA y GBA el paso previo es el SECLO (conciliación obligatoria). En el interior del país, el procedimiento puede variar según la provincia.
¿Puedo usar esta calculadora si trabajo en Santa Cruz bajo un convenio colectivo?
Sí. La calculadora aplica la fórmula base de la LCT. Si tu convenio otorga condiciones más favorables (más días de vacaciones, mejores preaviso, etc.), el resultado puede ser mayor.
¿Cuánto tarda el empleador en pagar la liquidación en Santa Cruz?
El plazo legal es de 4 días hábiles desde la extinción del contrato, sin importar la provincia. Si el empleador no paga en ese plazo, puede corresponder un recargo del 50% (Ley 25.323).
¿Querés saber más sobre tus derechos laborales?
Leé nuestras guías sobre liquidaciones, indemnizaciones y despidos en Argentina.